《茶室的描写》
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1、激励首先是体制问题。没有责任制的企业从根本上没有激励。没有责任制体制，企业这个大庙可能穷得一文不名，但经营者也许富得流油。只有建立了责任制体制才会一荣俱荣，一损俱损。
2、9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
3、我们对待任何问题，都必须坚持“知之为知之，不知为不知”的老实态度……
4、美两国的社会制度根本不同，在中美两国政府之间存在着巨大的分歧。但是，这种分歧不应当妨碍中美两国在互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利和和平共处五项原则的基础上建立正常的国家关系，更不应该导致战争。
5、42. 华佗的经历告诉我们：光有专业技术是不够的，关健是还得经过国家认证，五证齐全，要有经过临床实验，小私人诊所或游医是很难给人安全信任的。
6、领导群众的方式和态度要使他们不感觉我们是在领导。
7、企业中的一把手就像阿拉伯数字1，后面的人就是0，有一个就变成10，两个就变成100，三个就是1000，没前面的1你就什么都不是。单位中领军人物选不好，也就发展不好。
8、51. 袁氏兄弟企业告诉我们：家族企业更应该合睦、和气、团结，不该搞分裂、解体，否则会导致没落。
9、如果我写书，我就写我一生中的错误，让活着的人们都能从过去的错误中吸取教训。
10、55. 马超的经历告诉我们：自己没能力单干时，不如找一个英明的老板跟着他干。
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