《描写英雄的四》
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1、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。
2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
3、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
4、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
5、我认为人是怕痛的，太痛了也不好。
6、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。人物资料
7、维持现状就是落后，满足现状就是死。
8、华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
9、触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
10、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制，还是对事负责制，这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人，让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制，把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理，转变为例行管理。流程中设立若干监控点，由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。
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