《屏风李商隐赏析》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、有5%的希望，就要付出100%的努力。
3、在大机会时代，千万不要机会主义。
4、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
5、要领导别人,先领导自己。
6、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在独立自主的基础上，才会获得平等与尊重。
7、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
8、高标准，精细化，零缺陷。
9、产品靠信誉销售，企业靠信誉生存。
10、将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。
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